帝国，我们的家，谁来修筑2（建议篇）
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很高兴能在帝国认识各位，也很高兴大家能来看《帝国，我们的家，谁来修筑2建议篇》，小弟就闲话少说了，直接进入本章的主题，有机会再跟大家联络联络感情。呵呵
上一篇章，提到的问题有4个，具体那四个，小弟也不罗嗦了，所以建议篇章我也分为几个问题，几个段落来讲述，为了能够将建议更加清晰的呈现在各位面前,言辞可能会有些不当，希望大家能谅解小弟。谢谢
第1个问题建议：“银牌会员区，高级会区，金牌会员区，钻石会员区”“加分制度”
帝国是否能够进行一下更新，重新分配里面的视频内容，银牌会员区可以不动，而金牌会员区加以适当的调整，创建一个新的分录，（因为金牌会员区的观看权限是以高级会员的权限为起点的）将高级会员与金牌会员的所能享受到的明显区分开来，将金牌会员区里，一些手法套路，或者金花手法还有斗牛手法这些全套的视频，放置到新的创建目录中去。或者根据手法的难易程度来分配。依次来带动已经处于高级会员的或还没到达高级会员的帝国朋友。钻石会员区，是不是可以放置1到2个到金牌会员。这样帝国的朋友也能更大限度的有所追求。师父不是有补充揭秘，这样的视频，可以放置到金牌会员区，相信对于调动积极性，鼓励大家发贴是不错的选择。
其实还有个原因，金牌会员区，视频挺多的，而短时间想要通通消化，这需要一个过程，而设置一个新的分录这个版块，就能让大家在吸收的同时，有一个很好的过度期。再将这些手法完全吸收的同时，相信等级也相应的达到了看新视频所要求的了。
而且版块加分制度，是不是也可以修改一下，就是在每个版块里，每天写的比较好的前3位，都进行一些加分奖励。帝国如今不是还有论坛统计吗？可那还仅仅是个统计，是不是根据里面的统计内容，进行一些个别的奖励，例如每天都有论坛之星，就是每天发帖子量达到最多的朋友，给他进行一点帝国币与威望的加分，也是不错的，毕竟能成为每天的论坛之星，说明了他在帝国还是很活跃的。
第2个问题建议：“勋章的获取方式”“帝国的管理系统”“帝国核心人才与帝国里面人才的培养”这些问题，小弟有个大胆的建议，将这些综合起来，用一个方式解决。不知道帝国是否能采纳。
勋章如今获取的方式太单一，也没有明显区分的界限。而帝国核心人才的培养也仅限于师父的爱徒跟管理阶层。与正在考核与申请中的虎将，管理系统的人员，每天的工作量也比较大，工作起来也比较枯燥。
如果能有什么办法，提前就能不断的在帝国的每一天考核与培养一些人才的话，师父挑选起徒弟，与虎将也将更轻松。
还有就是，如果能够有什么办法让帝国的管理人员轻松一点（因为帝国核心人员将是未来帝国的顶梁柱，而师父的爱徒有着传承的责任，所以他们不能因为管理帝国的一些琐事而耽误了），如果能做到不耽误帝国的管理，还能起到调动大家积极性的办法。让帝国更加活跃起来，那对帝国也是很有好处的。所以小弟才有此想法
如今我们的国家总理任职不是都有一个任期，而且做为国家最高的决策人，只负责控制宏观调控，与一些问题大方向的指导，而国家下面，又分配各种各样的职务，而这些人要做的就是控制手下一批人去进行工作，他们的任务是向国家最高决策人进行汇报工作。
以此类推，帝国是否可以采取这样的方式，在进行管理阶层，与帝国核心人才的培养，通过这样的方式，将帝国里面很多问题都给解决了。当然我们不能整套搬来，我们只需要根据帝国实际的情况，吸取好的一些经验，进行一些改变，将他们运用到帝国上面来。
具体实施方案小弟也大概的写了一些，可能不够完善，毕竟时间上来说比较仓促，虽然不是很完善，不过希望能给帝国带来一点帮助。
1，首先推出帝国管理人员任期政策，从现有的基础上，提拔一批新的管理人员，而这些管理人员的任职，可以是1个月，可以是1个季度，根据任职时的表现，延长任期时间，也给在他们任期期即将结束之后，采取帝国投票的方式，决定他们的任期。这也是培养帝国人才，与分担帝国重任，预备帝国的后继人才的一种方法。
这批管理人员的职责：“就是负责处理一些帝国里面，比较繁杂的事情，例如“修改文章错别字，审核文章，调动总群气氛，活跃大家在帝国发贴回帖的气氛，或者是指导每一个新人，让他们更快的了解帝国，深入帝国。
当然必须还要有相应的对策，例如现在是提拔十名，就可以分别安排几名管理去负责这些事情，减轻他们的工作量，而对于帝国现在已经有的管理员，或者是版主，他们的工作就可以上升为管理员执行员，他们在帝国的主要责任就是一个人手下带几名新提任的管理员，而新任管理员的工作遇到什么问题，或者是遇到什么困难就可以向管理执行员请示 ，而日常的工作，执行员就负责不定时的检查工作，分配一些大的方向的方案。而执行员所有的工作有什么问题，就可以直接请示无心师父。从上至下，从下至上，大家按部就班的将帝国的管理工作做好。大家都会很轻松。而且以前从事帝国管理工作的人，不至于会被闲置。
2，因为帝国的这些新任管理员是义务工作的，所以没有奖励，就无法带动大家，所以相应的也要提供一些奖励制度。
奖励制度可以分为：“管理工作表现突出者，提供勋章的奖励，或者是可以请教师父几个帝国里面有的公开的技术里的几个问题，又或者是管理到位的，为帝国做出过贡献的，可以从钻石会员区挑选几个视频，作为预备视频，做为他们的奖励，可以供他们观看。他们也可以做为虎将，与徒弟的后备人选。这样勋章的作用也最大话了，视频也得到了应有的作用，师父挑选起徒弟与虎将也将更轻松。
3，当然，这么做也会有弊端，钻石会员的视频会外流，管理人员过多，人员管理会一下不到位，有居心叵测的人混入这个管理员当中来，所以小弟也想了一些办法，去尽量减少这些制度带来的弊端。
如：改变勋章的作用，以前是3个可以兑换钻石会员，现在可以改为4个，或者5个，增加一些勋章，如帝国忠心奖，帝国优秀奖，帝国杰出奖，==都可以，而以前获取了2个的，就可以参加这次的任职管理员当中来，而已经有3个勋章的朋友，可以问下他们是否愿意加入近来，又或者是是否愿意现在兑换钻石会员勋章。
调整任期管理的权限，他们的权限可以相对的提高，可以也不能尽快的随意在钻石会员区观看视频，只能由通过努力，得到师父许可，可以去观看一些预备视频。这样也防止了帝国视频出现外流的现象，也保障了钻石会员的利益。
珍惜生命，共同反赌，关注失学儿童
帝国sam_ljian
很高兴能在帝国认识各位，也很高兴大家能来看《帝国，我们的家，谁来修筑2建议篇》，小弟就闲话少说了，直接进入本章的主题，有机会再跟大家联络联络感情。呵呵
上一篇章，提到的问题有4个，具体那四个，小弟也不罗嗦了，所以建议篇章我也分为几个问题，几个段落来讲述，为了能够将建议更加清晰的呈现在各位面前,言辞可能会有些不当，希望大家能谅解小弟。谢谢
第1个问题建议：“银牌会员区，高级会区，金牌会员区，钻石会员区”“加分制度”
帝国是否能够进行一下更新，重新分配里面的视频内容，银牌会员区可以不动，而金牌会员区加以适当的调整，创建一个新的分录，（因为金牌会员区的观看权限是以高级会员的权限为起点的）将高级会员与金牌会员的所能享受到的明显区分开来，将金牌会员区里，一些手法套路，或者金花手法还有斗牛手法这些全套的视频，放置到新的创建目录中去。或者根据手法的难易程度来分配。依次来带动已经处于高级会员的或还没到达高级会员的帝国朋友。钻石会员区，是不是可以放置1到2个到金牌会员。这样帝国的朋友也能更大限度的有所追求。师父不是有补充揭秘，这样的视频，可以放置到金牌会员区，相信对于调动积极性，鼓励大家发贴是不错的选择。
其实还有个原因，金牌会员区，视频挺多的，而短时间想要通通消化，这需要一个过程，而设置一个新的分录这个版块，就能让大家在吸收的同时，有一个很好的过度期。再将这些手法完全吸收的同时，相信等级也相应的达到了看新视频所要求的了。
而且版块加分制度，是不是也可以修改一下，就是在每个版块里，每天写的比较好的前3位，都进行一些加分奖励。帝国如今不是还有论坛统计吗？可那还仅仅是个统计，是不是根据里面的统计内容，进行一些个别的奖励，例如每天都有论坛之星，就是每天发帖子量达到最多的朋友，给他进行一点帝国币与威望的加分，也是不错的，毕竟能成为每天的论坛之星，说明了他在帝国还是很活跃的。
第2个问题建议：“勋章的获取方式”“帝国的管理系统”“帝国核心人才与帝国里面人才的培养”这些问题，小弟有个大胆的建议，将这些综合起来，用一个方式解决。不知道帝国是否能采纳。
勋章如今获取的方式太单一，也没有明显区分的界限。而帝国核心人才的培养也仅限于师父的爱徒跟管理阶层。与正在考核与申请中的虎将，管理系统的人员，每天的工作量也比较大，工作起来也比较枯燥。
如果能有什么办法，提前就能不断的在帝国的每一天考核与培养一些人才的话，师父挑选起徒弟，与虎将也将更轻松。
还有就是，如果能够有什么办法让帝国的管理人员轻松一点（因为帝国核心人员将是未来帝国的顶梁柱，而师父的爱徒有着传承的责任，所以他们不能因为管理帝国的一些琐事而耽误了），如果能做到不耽误帝国的管理，还能起到调动大家积极性的办法。让帝国更加活跃起来，那对帝国也是很有好处的。所以小弟才有此想法
如今我们的国家总理任职不是都有一个任期，而且做为国家最高的决策人，只负责控制宏观调控，与一些问题大方向的指导，而国家下面，又分配各种各样的职务，而这些人要做的就是控制手下一批人去进行工作，他们的任务是向国家最高决策人进行汇报工作。
以此类推，帝国是否可以采取这样的方式，在进行管理阶层，与帝国核心人才的培养，通过这样的方式，将帝国里面很多问题都给解决了。当然我们不能整套搬来，我们只需要根据帝国实际的情况，吸取好的一些经验，进行一些改变，将他们运用到帝国上面来。
具体实施方案小弟也大概的写了一些，可能不够完善，毕竟时间上来说比较仓促，虽然不是很完善，不过希望能给帝国带来一点帮助。
1，首先推出帝国管理人员任期政策，从现有的基础上，提拔一批新的管理人员，而这些管理人员的任职，可以是1个月，可以是1个季度，根据任职时的表现，延长任期时间，也给在他们任期期即将结束之后，采取帝国投票的方式，决定他们的任期。这也是培养帝国人才，与分担帝国重任，预备帝国的后继人才的一种方法。
这批管理人员的职责：“就是负责处理一些帝国里面，比较繁杂的事情，例如“修改文章错别字，审核文章，调动总群气氛，活跃大家在帝国发贴回帖的气氛，或者是指导每一个新人，让他们更快的了解帝国，深入帝国。
当然必须还要有相应的对策，例如现在是提拔十名，就可以分别安排几名管理去负责这些事情，减轻他们的工作量，而对于帝国现在已经有的管理员，或者是版主，他们的工作就可以上升为管理员执行员，他们在帝国的主要责任就是一个人手下带几名新提任的管理员，而新任管理员的工作遇到什么问题，或者是遇到什么困难就可以向管理执行员请示 ，而日常的工作，执行员就负责不定时的检查工作，分配一些大的方向的方案。而执行员所有的工作有什么问题，就可以直接请示无心师父。从上至下，从下至上，大家按部就班的将帝国的管理工作做好。大家都会很轻松。而且以前从事帝国管理工作的人，不至于会被闲置。
2，因为帝国的这些新任管理员是义务工作的，所以没有奖励，就无法带动大家，所以相应的也要提供一些奖励制度。
奖励制度可以分为：“管理工作表现突出者，提供勋章的奖励，或者是可以请教师父几个帝国里面有的公开的技术里的几个问题，又或者是管理到位的，为帝国做出过贡献的，可以从钻石会员区挑选几个视频，作为预备视频，做为他们的奖励，可以供他们观看。他们也可以做为虎将，与徒弟的后备人选。这样勋章的作用也最大话了，视频也得到了应有的作用，师父挑选起徒弟与虎将也将更轻松。
3，当然，这么做也会有弊端，钻石会员的视频会外流，管理人员过多，人员管理会一下不到位，有居心叵测的人混入这个管理员当中来，所以小弟也想了一些办法，去尽量减少这些制度带来的弊端。
如：改变勋章的作用，以前是3个可以兑换钻石会员，现在可以改为4个，或者5个，增加一些勋章，如帝国忠心奖，帝国优秀奖，帝国杰出奖，==都可以，而以前获取了2个的，就可以参加这次的任职管理员当中来，而已经有3个勋章的朋友，可以问下他们是否愿意加入近来，又或者是是否愿意现在兑换钻石会员勋章。
调整任期管理的权限，他们的权限可以相对的提高，可以也不能尽快的随意在钻石会员区观看视频，只能由通过努力，得到师父许可，可以去观看一些预备视频。这样也防止了帝国视频出现外流的现象，也保障了钻石会员的利益。
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